Estas 4 tendencias de contratación para 2022 son un buen augurio para su búsqueda de empleo

Al final de cada año, como de costumbre, las empresas de contratación, las organizaciones de recursos humanos y los portales de empleo de todo el mundo han recopilado datos del mercado laboral para 2021 y han publicado sus informes anuales sobre las tendencias de contratación a tener en cuenta en 2022.

A continuación, se muestran algunas de estas tendencias de varios informes que los candidatos pueden encontrar útiles.

1. Inversión en tecnología de contratación

Índice de Contenido

Crédito de la imagen: scornejor /Depositphotos

De acuerdo con SHRM, los reclutadores confían cada vez más en la inteligencia artificial para examinar miles de currículums e identificar a los candidatos adecuados. Además, está aumentando la automatización de los flujos de trabajo a través de la tecnología, como las aplicaciones para la integración de los empleados, para mejorar la eficiencia del proceso de adquisición de talento.

Como solicitante de empleo, debe adaptarse a este cambio asegurándose de que su currículum tenga palabras clave y no se filtre mediante algoritmos de inteligencia artificial. Dedicar un minuto adicional a editar su currículum para incluir las palabras clave utilizadas en la descripción del trabajo aumentaría enormemente sus posibilidades de pasar a la segunda ronda.

  ¿Qué letra de unidad está asignada al disquete?

De lo contrario, puede perder buenas oportunidades a pesar de tener el conjunto de habilidades y la experiencia laboral perfectos, ya que no hay un equipo de recursos humanos juicioso que mire sus credenciales en el otro lado.

2. Hay una grave escasez de mano de obra

Según un informe de tendencias en el lugar de trabajo para 2022 de Puerta de vidrio, el escenario de empleo de 2021 estuvo marcado por una constante rotación de empleados y una aguda escasez de mano de obra. No solo las empresas, incluso los equipos de contratación carecen de personal y están desesperados por cubrir puestos vacantes. El agravante de este estado de cosas es la lucha por retener viejos talentos, según SHRMBúsqueda de. Como resultado, las empresas están implementando nuevas estrategias, como promover la movilidad interna y relajar las reglas del lugar de trabajo en torno a la flexibilidad para retener empleados valiosos.

Si está buscando un cambio de trabajo, sería una buena idea buscar primero un cambio lateral dentro de su organización. Puede solicitar un aumento de salario junto con un ascenso a un puesto más alto en el proceso. Este es un momento excelente para que los recién graduados ingresen a la fuerza laboral, comiencen con un paquete salarial más alto de lo que era posible anteriormente y aprovechen las ventajas que de otro modo estarían reservadas para el talento senior.

3. Incremento de las negociaciones por salarios más altos

Los candidatos talentosos y conocedores son muy conscientes de su valor de mercado, ya que el 73% de los reclutadores informan que aumentan las negociaciones para obtener salarios más altos, según el estudio de SHRM mencionado anteriormente. Las ventajas y los beneficios también se han expandido más allá del paquete de salud tradicional para incluir la licencia parental, la planificación familiar, la asistencia en guarderías y la flexibilidad.

  ¿Es IIS un proxy inverso?

Este es un momento oportuno para que los empleados busquen mejores perspectivas laborales, pidan salarios más altos, realicen el tan esperado cambio de carrera o comiencen de nuevo en una nueva línea de trabajo. Por supuesto, también puede buscar beneficios y ventajas adaptadas a sus necesidades.

4. Los trabajos remotos llegaron para quedarse

Las empresas ya no pueden permitirse perder talento en ubicaciones remotas. Como consecuencia de la era del empleo posterior a la pandemia, los reclutadores están haciendo ofertas de forma remota con salarios competitivos para el talento más allá de las fronteras geográficas, según el informe de Glassdoor Workplace Trends citado anteriormente.

Si bien puede parecer una situación en la que todos ganan, los empleados deben ser conscientes de las posibles consecuencias negativas, como que las empresas reduzcan las escalas salariales para nivelar la brecha salarial en las zonas de compensación geográfica. Además, un aumento en la competencia por el talento en todo el mundo puede eventualmente conducir a salarios más bajos.

La buena noticia es que ahora puede trabajar desde ubicaciones remotas para empresas bien pagadas o utilizar estas oportunidades como palanca para pedirle a su empleador local una caminata.

Leer más: consejos para conseguir su primer trabajo técnico remoto

Buenos tiempos para los empleados

Las tendencias de contratación para 2022 indican una aguda escasez de talento frente a una creciente avalancha de puestos de trabajo que inundan el mercado. Por lo tanto, este es un momento excelente para que los empleados de todo el mundo aprovechen mejores oportunidades de empleo, obtengan mejores paquetes salariales, soliciten beneficios y ventajas adicionales y aprovechen esta ola antes de que se desvanezca.

  ¿Cómo funciona un cortafuegos de inspección de estado?