¿Cómo funciona una HSA de Anthem?
Con la cuenta de ahorros para la salud de Anthem (HSA), puede aportar dólares antes de impuestos a su HSA. Otros también pueden aportar dólares a su cuenta. Puede usar estos dólares para ayudarlo a cumplir con su responsabilidad deducible anual. Los dólares no utilizados se pueden ahorrar o invertir y acumular hasta la jubilación.
¿Para qué puedo usar mi tarjeta HSA de Anthem?
Puede usar el dinero de su HSA para pagar su atención médica, incluidas las recetas. El plan también incluye un componente de cobertura de salud tradicional, similar a un plan de salud típico, que lo protege de los costos adicionales de atención médica.
¿Anthem Blue Cross cubre la membresía de un gimnasio?
Usted o su familia pueden obtener hasta $ 200 por contrato de suscripción, por año calendario, por cuotas de membresía en un gimnasio. Solo necesita hacer ejercicio con regularidad. Como los planes varían, querrá asegurarse de ser elegible para este programa de reembolso de fitness.
¿Qué es Anthem EAP?
El Programa de asistencia para empleados (EAP) de Anthem brinda acceso rápido y fácil a servicios confidenciales de consultoría y referencias para ayudarlo a enfrentar los desafíos diarios del trabajo y la vida. Está patrocinado por el empleador, por lo que está disponible de forma gratuita para usted, sus dependientes o familiares.
¿Qué es resolve365?
Resolver el apoyo del personal empleado y los recursos humanos. La línea de ayuda gratuita de Resolve los 365 días del año ofrece soporte de consultoría confidencial y profesional para todo el personal de RR.HH., ejecutivos, empleados y sus familias.
¿Cómo funcionan los programas EAP?
Un Programa de Asistencia al Empleado (EAP) es un programa voluntario basado en el trabajo que ofrece evaluaciones gratuitas y confidenciales, asesoramiento a corto plazo, referencias y servicios de seguimiento a los empleados que tienen problemas personales o relacionados con el trabajo.
¿Me pueden despedir por usar EAP?
No lo pueden despedir por usar los beneficios del EAP de su empresa. Sin embargo, si el cumplimiento del tratamiento es una condición de su trabajo continuo y no lo hace, puede ser despedido o sufrir ciertas consecuencias que afecten negativamente su situación laboral.
¿Cuánto cuesta un servicio EAP?
Planes y costos EAP Assist es el principal proveedor de EAP de Australia con costos tan bajos como $ 40 por hora significativamente más bajos que todos los demás proveedores con la mayoría de tarifas entre $ 200 y $ 300 por hora para servicios similares o inferiores.
¿Puedes confiar en EAP?
Aunque los servicios de EAP son confidenciales, los empleados temen que la información se haya filtrado de alguna manera a la gerencia. De hecho, las tasas de participación de EAP son generalmente mejores en empresas en las que se confía en la administración.
¿Qué sucede cuando llama a EAP?
Cuando llame, responderá algunas preguntas generales para que podamos identificar el terapeuta y el lugar más adecuados para sus sesiones de asesoramiento. Puede enviar un correo electrónico utilizando la función Preguntar al EAP de este sitio web. Si se comunica con el EAP por correo electrónico, aún tendremos que hacerle algunas preguntas personales.
¿Qué pueden decir los recursos humanos legalmente sobre usted?
Siempre que sea veraz, su empleador anterior puede divulgar legalmente cualquier cosa sobre usted a un empleador potencial, incluido su salario, los días de vacaciones que ha tomado, las obligaciones laborales y las veces que ha recibido consejos disciplinarios por ausentismo y retraso.
¿Pueden los recursos humanos verificar la nota del médico?
Los datos médicos del empleado están protegidos por las leyes FMLA e HIPAA. Los empleadores no pueden solicitar información sobre sus condiciones médicas o copias de registros médicos. Sin embargo, un empleador puede solicitar certificaciones de la afección y llamar al médico para confirmar la información en la nota del médico.
¿Puede un empleador rechazar un certificado médico?
No es ilegal que los empleadores rechacen las notas médicas, a menos que los trabajadores tengan derecho a una licencia familiar y médica. Nunca está de más obtener un certificado médico, pero es posible que no lo libere de las responsabilidades laborales perdidas.
¿Es un delito falsificar un certificado médico?
Llenar una plantilla de certificado médico con información falsa o falsificar la firma de un médico es inmoral e ilegal.